Într-o lume a afacerilor dominată de bărbați, a fi femeie e un mare avantaj.
Reușita în carieră și rolul de manager nu vin niciodată de-a gata. Compromisurile, constrângerile, renunțările și sacrificiile fac parte din ascensiunea individuală și nu pot fi evitate în drumul către succes.
Cu toții știm că femeia se identifică cu frumusețea, grația și maternintatea. Or aceste atuuri, dacă sunt folosite cu grijă în momentele potrivite, pot ajuta femeia să exceleze. A-ți folosi intuiția în găsirea unor soluții sau gestionarea unor soluții dificile sunt aspecte ale feminității care diferențiază rolul de lider feminin de cel masculin.
Sunt multe cazuri în care femeile adoptă un comportament masculin în rolul de lider și acest lucru atrage dezaprobarea, ele fiind criticate că și-au pierdut feminitatea. O combinație între cele două este ideală, iar femeile care reușesc să-și însușească deprinderi masculine de conducere și în același timp să-și manifeste latura feminină sunt din ce în ce mai multe și apreciate.Dacă în anumite momente este necesar să fii o femeie puternică și sigură pe ea (indiferent de temerile și nesiguranța interioară), dispusă să-și asume riscuri și capabilă să coordoneze alți oameni, sunt și multe cazuri în care blândețea și înțelegerea te ajută să sporești încrederea oamenilor în tine și să formezi o echipă pe care te poți baza.
Puterea și încrederea în sine a unei femei se văd în atitudine, privire, modul de comunicare și găsirea unui numitor comun cu oamenii din subordine și cu cei cu care colaborează.
Femeia-lider cucerește, dar nu reprezintă o amenințare pentru bărbați. Femeile-lider de astăzi își acceptă propria feminitate, își recunosc grija și se preocupă de cei din jurul lor prin stilul de conducere.
Lumea afacerilor nu mai este doar a bărbaților. Așa că țineți minte: “O femeie fermecătoare nu urmează mulțimea. Este mereu ea însăși!” (Loretta Young) 
